Responsable pôle Communication & Visibilité
Dossier de candidature : Responsable pôle Communication & Visibilité
1. Informations administratives
- Nom, prénom, pronoms (facultatif)
- Email, téléphone (WhatsApp), ville et pays de résidence
- Lien LinkedIn
- Droit de travailler au Cameroun, ou besoin d'un accompagnement administratif
- Disponibilité pour une prise de poste
- Prétentions salariales (fourchette)
- Comment avez vous a connu l'offre
2. Expériences en lien avec le poste
Environ 100 mots par réponse.
- Stratégie : Parlez-nous d'une stratégie de communication ou d'une ligne éditoriale que vous avez définie ou pilotée. Pour quelle organisation, et quel était votre rôle ?
- Storytelling : Quelle est votre expérience du storytelling ? Dans quels contextes et pour quels types de contenus l'avez-vous utilisé ?
- Digital : Quelle expérience avez-vous de la gestion des réseaux sociaux, d'un site web ou d'une newsletter pour une organisation ?
- Production de contenus : Quels types de contenus multimédias avez-vous produits ou supervisés (vidéo, podcast, photo, supports imprimés…) ? Dans quel contexte et pour quels publics ?
- Encadrement : Quelle expérience avez-vous de la coordination ou de l'encadrement d'une équipe ? Précisez la taille de l'équipe et votre rôle.
- Secteur et contexte : Quelles expériences avez-vous dans les secteurs de l'environnement, du développement ou des droits des femmes ? Et en Afrique francophone ou au sein d'équipes multiculturelles ?
- Autres expériences utiles (facultatif) : Y a-t-il d'autres expériences que vous jugez pertinentes pour ce poste, comme les relations médias, l'événementiel ou la formation ?
- Deux références professionnelles des deux derniers postes que vous avez eu (leur noms, email, whatsapp, le lien hiérarchique, l’année de collaboration)
3. Auto-évaluation des compétences
Échelle :
- 1, Notions : je connais le sujet mais je l'ai peu pratiqué.
- 2, Pratique : je l'ai pratiqué avec un accompagnement ou de manière ponctuelle.
- 3, Maîtrise : je le pratique de manière autonome et régulière.
- 4, Expertise : je le maîtrise pleinement et je peux former ou encadrer d'autres personnes.
Compétence | 1 | 2 | 3 | 4 |
Compétences essentielles | ||||
Définition de stratégie et communication institutionnelle | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Ligne éditoriale et messages clés | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Rédaction et storytelling | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Réseaux sociaux et stratégie de contenu digital | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Gestion de site web | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Documentation et mise en récit de l'impact | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Production et supervision de contenus multimédias | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Coordination et encadrement d'équipe | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Structuration de processus et planification | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Compétences appréciées | ||||
Relations médias | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Communication événementielle | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Développement de partenariats médias | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Outils de création graphique (Canva, Adobe…) | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Outils de newsletter et CRM | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Formation ou mentorat en communication | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Langues | ||||
Français, à l'écrit | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Français, à l'oral | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Anglais, à l'écrit | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Anglais, à l'oral | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
4. Documents à joindre
- CV (2 pages maximum)
- Vidéo de motivation (2 à 3 minutes, en lien ou en fichier) : qui vous êtes, pourquoi ce poste et cette mission vous parlent, et ce que vous apporteriez à Terra Mucho. La qualité technique n'est pas évaluée, seulement le fond et la capacité à porter un message.
5. Consentement
- Accord pour la conservation des données, y compris la vidéo, le temps du recrutement
- Accord pour contacter les références à l'étape finale